Personalentwicklung Über das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm Über das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm: Die erstmalige Übernahme einer Führungsposition ist mit einer Vielzahl veränderter Aufgabenstellungen und neuer Verantwortungsbereiche verbunden. Um neuen Referatsleitern eine solide und umfassende Ausbildung anzubieten, wurde eine 15-tätige Ausbildungreihe konzipiert. Sie ist in 6 Ausbildungsblöcke mit jeweils zwei bis drei Tagen unterteilt: Rolle und Person Reflektion, Kommunikation, Führungsstil der ITERGO Team und Arbeitsrecht Teamarbeit, Teamentwicklung, Teamberatung Konfliktbearbeitung Analyse, Moderation, Lösung Führen mit Zielen, kaufmännisches Wissen und Information, Besprechungen Zielplanung, Zielvereinbarung, effektive Besprechungen, Kaufmännisches Wissen Changemanagement Grundlagen und Gestaltung von Veränderungsprozessen Abschlussblock Themengestaltung der Teilnehmer, Bilanz, Auswertung Die gesamte Ausbildungsreihe erstreckt sich über 15 Monate. Aufbauend auf den Grundsätzen der Führung werden die neuen Referatsleiter bei der Gestaltung ihrer Aufgabe praxisorientiert unterstützt: Relevantes Wissen vermitteln kompetente Referenten aus der ITERGO sowie den Konzerngesellschaften der ERGO. Erfahrene Trainer aus den Konzerngesellschaften der ERGO sowie des externen Markts leiten das jeweilige Training in Tandems. Ihr Vorgehen ist bedürfnis-, ziel- und praxisorientiert. Die Transfersicherung erfolgt durch Vorab- und Anschlussgespräche mit den personalverantwortlichen Führungskräften. Geschäftsführung, Bereichs- und Abteilungsleiter stehen den Teilnehmern zeitweise während der einzelnen Ausbildungsblöcke als Ansprechpartner für Fragen und ITERGO-spezifischen Austausch zur Verfügung. In Abstimmung mit Teilnehmern, Trainern und Geschäftsführung wird das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm der ITERGO laufend optimiert. © 2003 ITERGO Informationstechnologie GmbH