Über das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm:
Die erstmalige Übernahme einer Führungsposition ist mit einer Vielzahl veränderter Aufgabenstellungen und neuer Verantwortungsbereiche verbunden. Um neuen Referatsleitern eine solide und umfassende Ausbildung anzubieten, wurde eine 15-tätige Ausbildungreihe konzipiert. Sie ist in 6 Ausbildungsblöcke mit jeweils zwei bis drei Tagen unterteilt:
- Rolle und Person
Reflektion, Kommunikation, Führungsstil der ITERGO
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Team und Arbeitsrecht
Teamarbeit, Teamentwicklung, Teamberatung
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Konfliktbearbeitung
Analyse, Moderation, Lösung
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Führen mit Zielen, kaufmännisches Wissen und Information,
Besprechungen
Zielplanung, Zielvereinbarung, effektive Besprechungen,
Kaufmännisches Wissen
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Changemanagement
Grundlagen und Gestaltung von Veränderungsprozessen
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Abschlussblock
Themengestaltung der Teilnehmer, Bilanz, Auswertung
Die gesamte Ausbildungsreihe erstreckt sich über 15 Monate. Aufbauend
auf den Grundsätzen der Führung werden die neuen Referatsleiter bei der Gestaltung ihrer Aufgabe praxisorientiert unterstützt: Relevantes Wissen vermitteln kompetente Referenten aus der ITERGO sowie den Konzerngesellschaften der ERGO. Erfahrene Trainer aus den Konzerngesellschaften der ERGO sowie des externen Markts leiten das jeweilige Training in Tandems. Ihr Vorgehen ist bedürfnis-, ziel- und praxisorientiert. Die Transfersicherung erfolgt durch Vorab- und Anschlussgespräche mit den personalverantwortlichen Führungskräften. Geschäftsführung, Bereichs- und Abteilungsleiter stehen den Teilnehmern zeitweise während der einzelnen Ausbildungsblöcke als Ansprechpartner für Fragen und ITERGO-spezifischen Austausch zur Verfügung. In Abstimmung mit Teilnehmern, Trainern und Geschäftsführung wird das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm der ITERGO laufend optimiert.
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